RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, informó que la reforma al Código Laboral dominicano continúa en fase de evaluación, y reveló que uno de los puntos más debatidos es la propuesta del sector empresarial de establecer un tope temporal a la cesantía.
“Los empresarios han hablado de ponerle un tope en el tiempo a la cesantía, para que tenga, conforme al criterio de ellos, un monto que sea manejable, que no se eternice y no se acumule un pago excesivo”, explicó Olivares.
No obstante, el ministro dejó claro que dicha propuesta está aún en discusión y no implica que será adoptada. “La cesantía es una conquista lograda por los trabajadores. “No se puede quitar ni con un decreto”, enfatizó, reafirmando su carácter estructural dentro de la cultura laboral dominicana.
Informe listo para el Senado.
Olivares indicó que el informe final de la comisión bicameral ya está listo y será remitido próximamente al pleno del Senado. Según dijo, existe una voluntad compartida entre los legisladores de diferentes partidos para avanzar con el proceso. Mencionó en particular al presidente del Senado, Ricardo de los Santos, y al senador Rafael Barón Duluc “Cholitín”, quien preside la comisión bicameral y posee experiencia en derecho laboral.
Amplio consenso entre los sectores
El ministro destacó que la reforma ha superado dos fases clave y que existe un consenso casi unánime entre trabajadores, empleadores y el Gobierno. La comisión especial escuchó diversas propuestas en vistas públicas, incluyendo las del propio Ministerio de Trabajo.
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Inclusión de empleos digitales en la reforma
Uno de los temas innovadores que se integran a la reforma es la regularización de los empleos generados por plataformas digitales como Uber, inDrive y servicios de delivery.
“Estas plataformas juegan un papel muy importante en el trabajo actual y tendrán en el futuro una diversidad de actividades aún desconocidas para nosotros”, afirmó Olivares.
El ministro advirtió que, aunque muchas de estas empresas no están registradas formalmente en el país, ya cuentan con representantes que han participado en reuniones con el Ministerio. “Si no se incluyen ahora, lo harán en dos años. Por eso debemos dejar un marco institucional establecido desde ya”, dijo.
Primer empleo y teletrabajo: nuevas protecciones
Olivares también destacó que el proyecto contempla la institucionalización del primer empleo, dotándolo de base legal para facilitar la inserción laboral de los jóvenes. A través del programa RD Trabaja, se busca fortalecer esta etapa crucial en la trayectoria profesional.
En cuanto al teletrabajo, el ministro confirmó que se ha consensuado su inclusión en la reforma, con énfasis en el derecho a la “desconexión digital”.
“Si el trabajador cumple sus ocho horas desde casa y sigue trabajando después, eso afecta su salud y su entorno familiar. Eso tiene que ser regulado”, subrayó.
También se contempla la protección de la salud mental del trabajador a distancia y sanciones para empleadores que violen lo pactado en los contratos.
Más seguridad jurídica para las empresas.
Finalmente, Olivares anunció que la nueva legislación impedirá embargos en centros de trabajo sin autorización judicial. “Ya no se podrá paralizar una maquinaria por un monto pequeño que cause un daño innecesario a la empresa. “Habrá más claridad en los procesos de ejecución y se fomentará la mediación”, explicó.
La reforma al Código Laboral representa un paso importante hacia la modernización del marco jurídico que rige las relaciones laborales en el país, buscando equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la seguridad jurídica de los empleadores.
