RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La reforma del Código de Trabajo en República Dominicana está a un paso de concretarse, con más del 90% de consenso alcanzado entre los actores involucrados, informó Julio Virgilio Brache, presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD).
La única cuestión pendiente es la actualización del esquema de cesantía para responder mejor a las realidades actuales del mercado laboral.
Brache explicó que la AIRD, junto con otros gremios empresariales como la Confederación Patronal Dominicana (Copardom) y el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), no busca eliminar el derecho a la cesantía, sino establecer un modelo que disminuya el impacto financiero de este beneficio en las empresas, especialmente tras la pandemia de covid-19.
«Muchas empresas, para evitar el pasivo laboral tan alto, se abstienen de contratar nuevos empleados, afectando particularmente a los jóvenes que recién egresan de la universidad», indicó.
La propuesta de la AIRD consiste en establecer límites para la cesantía de los nuevos empleados, salvaguardando los derechos adquiridos por los trabajadores actuales.
Esta medida, según Brache, contribuiría a la creación de empleos, especialmente para los jóvenes, al tiempo que incrementaría la competitividad empresarial y reduciría los costos asociados al pasivo laboral en caso de desvinculaciones.
El líder empresarial resaltó el continuo diálogo con el Gobierno y el Ministerio de Trabajo, confiando en que se alcanzará un consenso final. «Estamos seguros de que encontraremos el espacio necesario para culminar la reforma del Código de Trabajo», dijo Brache, mostrando optimismo sobre la resolución del tema de cesantía.
El proyecto de reforma fue presentado al Congreso Nacional el 10 de octubre, integrando diversas actualizaciones, pero manteniendo la cesantía inalterada en respeto a la postura de los sindicatos, quienes consideran que la cesantía es una conquista laboral irrenunciable.
