RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La cesantía debe actualizarse y modernizarse para cumplir un rol distinto al actual, aseguró la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE).
Proponen que las indemnizaciones se calculen sobre el promedio salarial, no sobre el último salario. Esto reduciría distorsiones y repartiría mejor las responsabilidades entre empleador y empleado.
Impacto en mipymes
Claudia Finke, presidenta de ANJE, y otros directivos señalaron que la cesantía es una carga excesiva para las mipymes.
Estas empresas a menudo no tienen capacidad financiera para indemnizaciones basadas en el último salario.
Esto eleva los costos de despido y desalienta la contratación formal, reforzando la informalidad laboral.
“La cesantía debe ser sostenible y compatible con el desarrollo de las mipymes. Es un derecho adquirido y un instrumento de estabilidad social”, dijo Finke.
Reforma laboral y formalización
ANJE aboga por una reforma integral al Código de Trabajo, pero respalda avances parciales mediante diálogo tripartito.
Más del 60 % de la economía es informal.
La cesantía debe convertirse en una herramienta que fomente la formalización empresarial y amplíe la base de contribuyentes.
Actualmente, la normativa permite penalidades de hasta 120 salarios mínimos, lo que resulta desproporcionado e insostenible para las mipymes. ANJE propone ajustar estos montos según el tamaño de cada empresa.
Teletrabajo y modernización
El teletrabajo llegó para quedarse tras la pandemia de COVID-19.
Debe regularse en la reforma laboral, estableciendo derechos y responsabilidades claras.
El objetivo es una legislación moderna, equilibrada y con incentivos reales, donde la formalización sea un camino viable para emprendedores y empresarios.
