RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO. -Un reciente estudio llevado a cabo por el Banco Mundial revela que las mujeres en la República Dominicana continúan enfrentando una brecha salarial significativa en comparación con sus contrapartes masculinas. Basado en los datos recopilados por la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo del 2019, el informe destaca una serie de preocupantes disparidades de género en el ámbito laboral del país caribeño.
Según el estudio, el 40 % de las mujeres que reciben salarios por debajo del mínimo establecido experimentan una brecha salarial del 30 % en comparación con los hombres. En promedio, los hombres ganan un 27 % más que las mujeres en el país, con una brecha que se acentúa particularmente en sectores con una mayor presencia de trabajadoras, como hoteles, bares y zonas francas, donde los ingresos ya son inferiores al salario mínimo.
El informe del Banco Mundial destaca que la disparidad salarial no solo se debe a la predominancia femenina en ciertos sectores, sino también a factores como la discriminación, antecedentes familiares u obligaciones que afectan desproporcionadamente a las mujeres. Además, las trabajadoras domésticas dominicanas se encuentran entre las más afectadas por esta brecha salarial.
La participación laboral de las mujeres también ha sido afectada, especialmente durante la pandemia de Covid-19. Aunque en 2009 las mujeres superaron a los hombres en ingreso a la fuerza laboral, el informe señala un retroceso, con un 39 % de mujeres jóvenes clasificadas como NINIs (sin empleo, educación o capacitación) en 2020, en comparación con el 25 % de los hombres jóvenes. La tasa de participación laboral de las mujeres disminuyó un 8 %, en contraste con el 5 % de los hombres, siendo uno de los factores determinantes la presencia de niños en edad escolar en el hogar.
Para abordar estas disparidades, el Banco Mundial sugiere una serie de soluciones, incluida una revisión de la legislación sobre salarios mínimos en sectores con predominio femenino, así como la implementación de mecanismos de quejas y reparaciones en las empresas para abordar las violaciones salariales.
Además, se destaca la importancia de proyectos como la formalización de los trabajadores domésticos y la expansión de programas de apoyo a madres, como la ampliación de coberturas de programas de Jornada Ampliada y Centros de Atención Integral a la Primera Infancia (CAIPI).
El informe también resalta la necesidad de mejorar la educación y la formación técnica y vocacional para aumentar la empleabilidad de las mujeres, instando al Ministerio de Educación y al Instituto Nacional de Formación Técnica Profesional (INFOTEP) a incrementar la oferta de programas educativos dirigidos a ellas.
Estas medidas, según el Banco Mundial, son fundamentales para abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral y promover una mayor inclusión económica en la República Dominicana.
