RDÉ DIGITAL, LA HAYA.- La Corte Internacional de Justicia (CIJ) concluyó este jueves que el derecho a la huelga forma parte de las garantías protegidas por el Convenio sobre libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo.
La decisión fue emitida mediante una opinión consultiva no vinculante relacionada con el Convenio núm. 87 de la OIT, adoptado en 1948.
Corte respalda derecho a huelga
Según la CIJ, la protección de la libertad sindical también incluye el derecho de huelga.
Además, el tribunal sostuvo que el convenio debe interpretarse tomando en cuenta su contexto y finalidad.
Asimismo, recordó que los órganos de supervisión de la OIT han reconocido esa garantía durante décadas.
Alcance dependerá de cada legislación nacional
No obstante, la Corte aclaró que el fallo no establece reglas específicas sobre cómo ejercer el derecho a huelga.
Por tanto, cada país continuará definiendo aspectos como:
- Límites legales
- Procedimientos
- Regulaciones laborales
- Restricciones sectoriales
De igual forma, la CIJ recordó que el Comité de Derechos Humanos de la ONU mantiene una interpretación similar desde hace más de 25 años.
Controversia inició dentro de la OIT
La disputa sobre el Convenio 87 se intensificó en 2012 dentro de la OIT.
En ese momento, representantes del sector empleador cuestionaron que el tratado protegiera el derecho a huelga, debido a que no aparece mencionado de forma expresa.
Sin embargo, sindicatos y varios gobiernos defendieron que la huelga es parte esencial de la libertad sindical y de la negociación colectiva.
OIT solicitó opinión a la CIJ en 2023
Ante la falta de consenso, el Consejo de Administración de la OIT pidió en 2023 una opinión consultiva a la CIJ.
Posteriormente, durante las audiencias celebradas en La Haya, distintos Estados y organizaciones internacionales respaldaron la protección del derecho a huelga.
Finalmente, la Corte concluyó que las garantías del Convenio 87 abarcan también ese derecho colectivo.
Decisión tendría impacto internacional
Especialistas consideran que la resolución podría influir en futuras leyes laborales y decisiones judiciales en distintos países.
Además, el fallo fortalece el reconocimiento internacional de la huelga como herramienta legítima de acción colectiva
