RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) exhortó al Congreso Nacional a no aprobar la reforma al Código de Trabajo sin un acuerdo que modifique la cesantía, medida que consideran crucial para el desarrollo de las mipymes.
Los directivos de Codopyme, encabezados por su segunda vicepresidenta, Amarilys Durán Salas, destacaron la importancia de establecer límites en el monto y el tiempo de la cesantía, sugiriendo que se fije en diez salarios y cinco años como máximo. Esta modificación permitiría a las pequeñas y medianas empresas planificarse mejor para cumplir con sus compromisos laborales y evitar la quiebra.
Durán afirmó que el actual código laboral es muy costoso para las mipymes, debido a que la cesantía puede representar una carga económica considerable, lo que dificulta la formalización y podría llevar a la desaparición de muchos pequeños negocios. Además, subrayó que el proceso de cesantía es aún más complicado si las empresas deben acudir a los tribunales, donde enfrentan largos y costosos procedimientos legales.
Durante un encuentro económico, Durán asistió junto al presidente de Codopyme, Fernando Pinales, y los expresidentes Issachart Burgos y Luis Miura. Explicaron que, para las mipymes, que constituyen más del 99% del tejido empresarial dominicano, la reforma al código debe centrarse en las capacidades reales de estas empresas, la mayoría de carácter familiar y con menos de cinco empleados.
Pinales, por su parte, señaló que la cesantía es un obstáculo para la creación de empleos formales, ya que representa un riesgo financiero para las pequeñas empresas. Además, indicó que aunque la cesantía no es un derecho adquirido, sino una indemnización en favor del trabajador, los complejos procedimientos laborales han llevado a condenas excesivas, afectando la sostenibilidad de las mipymes y generando desempleo.
Issachart Burgos añadió que, en muchas ocasiones, los procesos judiciales en materia laboral se ven retrasados debido a la sobrecarga de casos en los tribunales y la falta de recursos, afectando tanto a empleados como a empleadores. Criticó que el sistema actual no favorece la conciliación entre las partes, sino que fomenta la confrontación. Además, denunció la existencia de mafias de abogados que compran casos en busca de obtener beneficios económicos de las empresas demandadas, incluso en situaciones donde el trabajador no desea presentar una demanda.
Codopyme insiste en que cualquier reforma debe considerar las capacidades reales de las mipymes y garantizar un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la viabilidad económica de las empresas, con el fin de generar empleos de calidad y reducir la informalidad en el país.
