RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.– En medio del debate sobre la reforma al Código de Trabajo, la Federación Dominicana de Comerciantes (FDC) propuso que el ajuste salarial en el país no se limite al salario mínimo, sino que abarque todos los niveles salariales.
En un documento enviado el 24 de marzo a la Comisión Especial de Modificación del Código Laboral, liderada por el senador Rafael Barón Duluc, la FDC y sus 441 asociaciones empresariales también solicitaron que el incremento salarial se realice en los primeros 15 días de enero de cada año, tomando como referencia la tasa de inflación anual del Banco Central.
Además de esta solicitud, los empresarios han planteado una serie de propuestas para reformar la legislación laboral y mejorar la inserción en el mercado de trabajo:
1. Inclusión del primer empleo en el Código Laboral
Con el fin de facilitar la contratación de jóvenes entre 18 y 25 años, la FDC propone que el Estado asuma el 20 % del salario de los nuevos empleados durante el primer año, cubra los costos de Seguridad Social y permita a las empresas deducir este salario del impuesto sobre la renta. Pasados los 12 meses, los trabajadores serían incorporados plenamente a las normativas del Código Laboral.
2. Reconocimiento de sociedades accidentales
La federación solicita que la reforma laboral reconozca como sociedades accidentales los acuerdos en los que una persona aporta el capital y otra el trabajo, como ocurre en algunos negocios de pequeños comerciantes. Esto evitaría obligaciones laborales en relaciones de participación en beneficios, como las que se dan en colmados y otros establecimientos similares.
3. Descuento del preaviso no laborado
Los empresarios piden que los empleadores tengan derecho a descontar el preaviso no cumplido por un trabajador al momento de su salida, argumentando que esto garantizaría un trato equitativo entre ambas partes, en consonancia con el artículo 39 de la Constitución sobre igualdad.
4. Sustitución de la cesantía por un Seguro de Desempleo
La propuesta incluye la eliminación del actual esquema de cesantía y su reemplazo por un Seguro de Desempleo, previsto en la Ley de Seguridad Social pero aún no implementado. Para su financiamiento, sugieren agregar un 1 % a la nómina dentro del pago mensual a la Seguridad Social.
También plantean que los montos acumulados en cesantía antes de la entrada en vigor del seguro sean pagados a los trabajadores en tres años, en cuotas anuales equivalentes a un tercio del total acumulado, con deducción del impuesto sobre la renta para los empleadores.
La FDC sostiene que estas reformas buscan mejorar la estabilidad del mercado laboral y garantizar un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas, promoviendo la formalización del empleo en el país.
