RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La Confederación Patronal de la República Dominicana reiteró su propuesta de modificar aspectos del Código de Trabajo relacionados con la cesantía. La entidad pidió limitar las sanciones económicas aplicadas a empleadores para reducir costos operativos.
Además, Copardom expresó su expectativa de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados incluya sus propuestas en el informe final. Asimismo, la organización afirmó que los cambios ayudarían a fortalecer la competitividad empresarial.
Copardom propone limitar sanciones laborales
Según explicó Laura Peña Izquierdo, uno de los principales planteamientos es modificar el artículo 86 del Código de Trabajo. Además, la dirigente propuso fijar un límite de seis meses para las sanciones económicas acumulativas.
De igual forma, Peña Izquierdo sostuvo que las multas actuales afectan a pequeñas y medianas empresas. Por consiguiente, consideró necesario actualizar la legislación laboral.
Código de Trabajo regula pago de cesantía
Actualmente, el artículo 86 establece un plazo de diez días laborables para pagar prestaciones laborales. Asimismo, la ley obliga al empleador a pagar un día adicional de salario por cada día de retraso.
Sin embargo, Confederación Patronal de la República Dominicana considera que estas penalidades deben tener límites definidos. Además, la entidad sugirió calcular la cesantía tomando como base el salario promedio.
Empresarios plantean ampliar período de prueba
Por otra parte, Copardom propuso aumentar el período de prueba de tres a seis meses. Según indicó Laura Peña Izquierdo, esta práctica ya se aplica en otros países de la región.
Asimismo, la organización solicitó reconocer el pasivo laboral como gasto contable y fiscal. Mientras tanto, la entidad afirmó que esta medida permitiría mayor transparencia financiera.
