RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La actualización del Código de Trabajo, actualmente en debate en el Congreso Nacional, podría quedar paralizada debido a las marcadas diferencias entre representantes del sector empresarial y líderes sindicales, quienes discrepan sobre el manejo de la cesantía en la propuesta de reforma.
Durante una reunión con la Comisión Especial del Senado, presidida por el senador Rafael Duluc, diversas organizaciones empresariales, lideradas por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), propusieron un modelo alternativo para los nuevos contratos laborales. Este esquema mantendría la cesantía como un derecho adquirido, pero con límites: un máximo de seis años de antigüedad y diez salarios.
Celso Juan Marranzini, presidente del CONEP, destacó la necesidad de que la reforma fomente la formalización del empleo y facilite la operación de las pequeñas y medianas empresas bajo un marco regulado que también permita ajustes salariales adecuados.
Por su parte, el movimiento sindical ha expresado su rechazo tajante a cualquier intento de modificar la cesantía. Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), aseguró que la propuesta empresarial enfrenta una fuerte oposición de los trabajadores y sectores políticos en el Congreso, debido al alto costo social y político que implicaría.
Abreu advirtió que, si se insiste en cambiar la cesantía, las centrales sindicales solicitarán el retiro completo de la reforma, dejando vigente el actual Código de Trabajo. “Esto implicaría perder una oportunidad histórica para abordar temas clave como la regulación de contratos por servicios y la modernización de la jornada laboral”, agregó.
La propuesta será evaluada por las tres principales centrales sindicales del país: la Confederación Autónoma Clasista (CAC), la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y la CNUS, quienes buscarán un consenso interno antes de tomar medidas definitivas.
Mientras tanto, el sector empresarial insiste en que las modificaciones al Código son esenciales para dinamizar el mercado laboral y garantizar un equilibrio entre derechos y sostenibilidad económica.
