RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La Cámara de Diputados aprobó este miércoles, en primera lectura y con 144 votos a favor, el proyecto de reforma al Código de Trabajo de la República Dominicana, una iniciativa que busca actualizar la legislación vigente y adaptarla a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
El proyecto, que llevó varios meses bajo estudio en comisión, incluye modificaciones relacionadas con licencias laborales, teletrabajo, trabajo doméstico, conciliación de conflictos y suspensión de contratos, entre otros aspectos.
Cambios principales en la reforma laboral
Entre los cambios aprobados figura la ampliación de la licencia por paternidad, que pasaría de dos a cuatro días laborables. También incorpora disposiciones para regular el teletrabajo, estableciendo derechos y obligaciones tanto para trabajadores como para trabajadoras.
La reforma contempla, además, nuevas causas para la suspensión temporal de contratos laborales en casos de estados de excepción o medidas adoptadas por las autoridades que impiden la asistencia de empleados a sus centros de trabajo.
Otro de los puntos incluidos en el proyecto es la posibilidad de realizar pruebas antidopaje en áreas consideradas de riesgo , así como disposiciones dirigidas a agilizar los procesos judiciales laborales, estableciendo límites de tiempo para el conocimiento de litigios en los tribunales.
Cesantía y debate legislativo
Uno de los temas más debatidos durante el proceso de discusión fue el auxilio de cesantía. Sin embargo, el artículo 86, relacionado con ese derecho laboral, permanece sin modificaciones dentro del texto aprobado, tras la oposición de distintos sectores sindicales.
La propuesta de reforma fue introducida originalmente por el Poder Ejecutivo en octubre de 2024 y ha atravesado varias legislaturas y extensos debates entre representantes empresariales, sindicales y legisladores.
El proyecto también incorpora regulaciones para el trabajo doméstico , nuevas modalidades de contratación y medidas vinculadas a jornadas flexibles y conciliación laboral. Asimismo, busca modernizar el Código de Trabajo vigente desde 1992, incorporando aspectos relacionados con tecnología y nuevas formas de empleo.
Principales modificaciones contempladas en el proyecto
Entre las principales modificaciones contempladas en el proyecto figura el artículo 54, relativo a la licencia por paternidad , el cual establece un aumento de dos a 4 días laborables de licencia remunerada para los trabajadores, en comparación con el Código de Trabajo vigente. También se otorgan cinco días laborables por matrimonio y tres días por el fallecimiento de abuelos, padres, hijos o la pareja registrada.
Se incluye además la obligación de los trabajadores de someterse a pruebas antidopaje periódicas cuando realicen trabajos de seguridad, operen maquinaria peligrosa o tengan contacto con poblaciones vulnerables.
Asimismo, la escala de vacaciones se actualiza a: 14 días laborables de disfrute salarial (de 1 a menos de 3 años de antigüedad), 15 días laborables (de 3 a menos de 5 años) y 15 días laborables pagados con el equivalente a 18 días de salario (5 años en adelante).
La pieza ahora deberá ser sometida a segunda discusión para su posterior aprobación y ser remitida formalmente al Senado de la República.
Alcance de la reforma: a quién aplica el Código de Trabajo
El Código de Trabajo de la República Dominicana tiene aplicación principalmente en el sector privado, por lo que la reforma impacta de forma directa a empresas, empleadores y trabajadores bajo relaciones laborales privadas.
En términos generales, la normativa regula empresas privadas, relaciones laborales formales y sectores productivos como comercio, industria y zonas francas.
En el caso del sector público, la aplicación es parcial. Las empresas estatales con actividad comercial o financiera pueden regirse por el Código de Trabajo, mientras que la administración pública central se rige por leyes de función pública y estatutos especiales.
Esto implica que la reforma no sustituye el régimen de empleo público, sino que fortalece y actualiza el marco laboral del sector privado, donde se concentra la mayor parte de las relaciones laborales del país.
