RDÉ DIGITAL, ESTADOS UNIDOS.- La comunidad hispana en Estados Unidos sigue enfrentando en su lugar de trabajo “percepciones complejas y contradictorias” y se percibe subrepresentada y con “preocupantes” disparidades salariales, especialmente entre las mujeres, según reveló un estudio publicado este jueves.
El informe ‘Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino’, elaborado por el laboratorio de ideas Coqual, encontró que a este grupo se “lo sigue ignorando” en el entorno laboral y que enfrenta una «presión indebida para suprimir su autenticidad y su herencia en búsqueda del éxito».
Por ejemplo, el 68 % de los profesionales hispanos encuestados que cuentan con un patrocinador migratorio indica que «su mentor les anima a ajustarse a las normas de la oficina, en comparación con el 58 % de los profesionales blancos y negros y el 49 % de los asiático-estadounidenses o del Pacífico».
El estudio empleó la metodología mixta de Coqual, que entrevistó a expertos y encuestó a más de 2,300 profesionales mayores de 21 años empleados a tiempo completo en Estados Unidos y con algún título o educación de postsecundaria.
En cuanto a las disparidades salariales que enfrentan los profesionales latinos en comparación con otros grupos demográficos, el 45 % de las mujeres indica que su empresa no les paga un salario adecuado, frente al 25 % de los hombres.
Además, un 40 % de las latinas señaló que su salario “no les permite mantener a sus dependientes”, en comparación con el 19 % de los latinos.
En relación con los colegas o compañeros de trabajo, un 21 % afirma que estos les hacen «comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes con regularidad». Y un 42 % siente que «no son considerados verdaderamente como hispanos o latinos por los miembros de su empresa».
Otro dato revela que los hispanos también son “con mayor frecuencia informados de que son demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más complacientes”.
El tono de piel también influye en el contexto laboral, ya que el 64 % de los profesionales latinos percibidos como blancos “se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa”, en comparación con el 46 % de los percibidos como negros”.
Además, un 23 % de los profesionales latinos indica que sus colegas «expresan estereotipos» sobre ellos “al menos mensualmente”, frente al 8 % de los encuestados blancos, el 11 % de los negros y el 12 % de los asiático-estadounidenses.
De los profesionales afrolatinos, un 25 % afirma que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de otros profesionales latinos.
