RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- Diversos expertos en derecho reiteraron este jueves la urgencia de aprobar una reforma integral al Código Laboral de República Dominicana, señalando que la actual legislación, vigente desde 1992, no responde a las dinámicas laborales del presente.
Durante el panel académico Reforma Laboral Dominicana: avances, retos y oportunidades, organizado por la Universidad APEC, se puso en evidencia el desfase entre la normativa actual (Ley 16-92) y las nuevas formas de empleo, como el teletrabajo, que aún no están contempladas de manera formal en el marco legal vigente.
El exvicepresidente de la República y abogado laboralista Rafael Alburquerque fue enfático al afirmar que “es imprescindible que el Congreso Nacional apruebe un nuevo Código Laboral, ya sea en esta o en la próxima legislatura, y que este pueda entrar en vigor sin demora”.
A su juicio, el país requiere una legislación moderna que garantice tanto los derechos de los trabajadores como la seguridad jurídica para empleadores e inversionistas.
En la misma línea, el exjuez de la Suprema Corte de Justicia, Alejandro Moscoso Segarra, sostuvo que existen razones suficientes para actualizar la ley.
“Las relaciones laborales han cambiado radicalmente en las últimas décadas. Es necesario adecuar el Código a las nuevas condiciones tecnológicas, económicas y sociales”, afirmó.
Uno de los puntos críticos abordados en el evento fue la persistencia de desigualdades de género dentro del marco normativo.
Representantes de la Asociación Dominicana del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social advirtieron que tanto la legislación actual como algunos aspectos de la propuesta de reforma mantienen elementos que favorecen la discriminación laboral contra las mujeres.
Desafíos Código Laboral
El panel, de carácter académico, sirvió como plataforma para discutir los desafíos que enfrenta la reforma laboral, así como las oportunidades que representa para fortalecer el desarrollo del mercado laboral y garantizar mayor equidad y formalización del empleo.
A pesar del consenso técnico y jurídico sobre la necesidad de una reforma, el proceso legislativo ha estado marcado por dilaciones y debates políticos.
Para los especialistas, una actualización efectiva del Código de Trabajo debe incluir no solo nuevas modalidades contractuales, sino también medidas de protección frente a la precarización laboral, mecanismos modernos de resolución de conflictos y políticas de inclusión laboral.
La aprobación de una nueva normativa laboral continúa siendo una tarea pendiente en la agenda legislativa dominicana.
Mientras tanto, sectores profesionales y académicos insisten en que su materialización es clave para adecuar el sistema laboral del país a los desafíos del siglo XXI.
