RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) afirmó que cada vez más empresas están comprometidas con la contratación de empleados con discapacidad física o intelectual. Sin embargo, persisten desafíos importantes, como la inversión requerida y la capacitación del personal, según informó Laura Peña Izquierdo, presidenta de la entidad, durante un Diálogo Libre.
Peña Izquierdo destacó que muchas grandes empresas en el país ya implementan políticas laborales inclusivas. Estas incluyen adecuaciones físicas y estructurales en sus instalaciones para integrar a trabajadores con necesidades específicas, como aquellos con autismo. Aunque no existen cifras exactas sobre la cantidad de empresas con estas políticas, la tendencia es cada vez más común en sectores como servicios, finanzas, minería e industria.
Pedro Rodríguez, vicepresidente de Copardom, resaltó el impacto del Pacto por la Inserción Laboral Inclusiva en la República Dominicana, firmado en septiembre de 2022. Este acuerdo, suscrito por actores públicos y privados clave, busca generar un entorno laboral más inclusivo. Según el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis), alrededor de 1,760,000 dominicanos, uno de cada seis, tienen algún grado de discapacidad.
Retos en la inclusión laboral
Copardom identificó tres desafíos principales:
- Determinar los perfiles requeridos según las necesidades empresariales.
- Encontrar talentos con discapacidad adecuados para estos perfiles.
- Adecuar procesos y capacitar al personal para promover un entorno inclusivo.
Rodríguez señaló que las empresas deben comprender que las limitaciones físicas no son barreras insalvables. Por ejemplo, una persona con discapacidad visual puede desempeñar funciones de telefonista.
Seguridad laboral y prevención de accidentes
Peña Izquierdo expresó preocupación por la cantidad de accidentes de tránsito en el país, algunos considerados laborales por ocurrir en el trayecto al trabajo. Estos incidentes no solo afectan la salud de los empleados, sino que también incrementan el riesgo de discapacidad, representando un desafío adicional para las empresas.
La prevención de estos accidentes fue uno de los temas centrales en el XXII Congreso de Copardom, que abordó la “Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en entornos disruptivos”. Copardom instó al sector empresarial a reforzar la capacitación de los choferes para minimizar estos riesgos.
El compromiso del sector empresarial y las alianzas estratégicas entre sectores público y privado son clave para avanzar en la inclusión laboral y la mejora de las condiciones laborales en el país.
