RDÉ DIGITAL,SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Trabajo recibió una propuesta para fortalecer la prohibición de la discriminación por edad en los procesos de contratación y permanencia en el empleo. La iniciativa busca ampliar las oportunidades laborales. Además, promueve la igualdad de condiciones para trabajadores de todas las edades.
La propuesta plantea que las ofertas de empleo se basen en las competencias, la experiencia y la capacidad de los aspirantes. Por lo tanto, rechaza que la edad sea utilizada como requisito para acceder a un puesto de trabajo.
Igualdad en el acceso al empleo
Asimismo, la iniciativa pretende eliminar barreras que afectan tanto a jóvenes como a personas mayores. Sus promotores consideran que las empresas deben seleccionar al personal por sus habilidades y desempeño. En consecuencia, esperan reducir las prácticas discriminatorias en el mercado laboral.
El planteamiento llega mientras el país debate la reforma del Código de Trabajo. Además, ese proceso incluye medidas para fortalecer la igualdad de oportunidades y garantizar ambientes laborales más inclusivos.
En línea con estándares internacionales
De igual forma, la propuesta toma como referencia los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Ese organismo promueve la igualdad de trato y combate cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.
Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo continúa impulsando políticas para fomentar el empleo formal y mejorar la inserción laboral. Finalmente, la iniciativa podría incorporarse a las discusiones sobre las reformas que actualmente se analizan, con el objetivo de fortalecer la protección de los trabajadores y ampliar las oportunidades de acceso al empleo.
