RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH) se manifestó este jueves sobre el debate acerca del aumento de los sueldos mínimos en República Dominicana.
Ángelo Viro, presidente de la entidad, expresó que el sector empresarial no se opone a un incremento salarial, pero considera necesario que cualquier ajuste se base en datos objetivos y análisis económicos.
Viro destacó que, en lugar de un aumento automático, se debe tomar en cuenta la inflación de los últimos dos años, los costos de operación, la productividad de los trabajadores, y la competitividad de las empresas a nivel regional.
En este sentido, subrayó que las estadísticas deben ser la base de cualquier propuesta y que, por lo tanto, es esencial analizar todos los factores relevantes para determinar un porcentaje adecuado que no perjudique la competitividad del país en el contexto internacional.
El presidente de la ANEIH recordó que en el país existen clasificaciones salariales diferenciadas según el tamaño de las empresas (grandes, medianas, pequeñas y microempresas), y que estos deben ser evaluados cuidadosamente.
Además, enfatizó que la canasta básica, que cerró 2024 en más de RD$46,000 mensuales, no debe ser el único indicador para determinar los aumentos salariales, ya que este monto no refleja las necesidades de todas las familias, especialmente aquellas con más de un miembro a cargo.
En cuanto a la inflación, que cerró en 3.35% en 2024, Viro advirtió que un aumento salarial mal calculado podría generar efectos adversos, como el aumento de precios, lo que afectaría tanto a los trabajadores como a las empresas.
Aseguró que el objetivo del sector empresarial es evitar caer en un círculo vicioso de inflación y salarios desajustados, ya que, según indicó, “lo importante es no impulsar la inflación”.
Respecto a las propuestas sindicales de un aumento del 30%, Viro aclaró que el sector empresarial no rechaza una revisión de los sueldos, pero aboga por una solución fundamentada en las condiciones económicas y las estadísticas disponibles.
Además, Viro tocó otros puntos importantes, como la alta rotación de personal en muchas empresas, especialmente entre los jóvenes, lo que afecta la estabilidad laboral.
También se refirió a la necesidad de modificar la Ley de Residuos Sólidos, ya que la propuesta de contribuciones podría tener un impacto negativo en los costos operativos de las empresas.
Finalmente, el presidente de la ANEIH hizo un llamado a revisar las modificaciones propuestas al Código de Trabajo, especialmente en cuanto a la cesantía, argumentando que la politización de este tema ha generado incertidumbre en el sector empresarial.
Fuente: Listín Diario
