Poder Judicial actualiza su sistema de compensación salarial

El reajuste también unifica las reglas sobre salarios, beneficios y estructura ocupacional. Asimismo, revisa la escala salarial vigente desde 2022. Para ello, toma en cuenta el costo de vida y la evolución de las responsabilidades laborales.

Aumento salarial será aplicado en dos fases

El aumento salarial se ejecutará en dos etapas. En primer lugar, se aplicará un incremento del 20 % desde julio de 2026. Posteriormente, se otorgará otro 10 % en enero de 2027.

La actualización también mejora la compensación de oficinistas, secretarios de tribunales y abogados ayudantes. De esta manera, el CPJ busca reconocer la complejidad y especialización de esas funciones.

Además, el organismo garantizó que ningún juez ni servidor judicial verá reducido su salario. Por el contrario, conservarán sus derechos adquiridos y mantendrán su categoría.

Henry Molina queda excluido del reajuste

El Poder Judicial informó que el presidente de la Suprema Corte de Justicia y del Consejo del Poder Judicial, Henry Molina, no recibirá el aumento salarial.

Según explicó la institución, Molina decidió no acogerse a los beneficios económicos de aplicación general durante su gestión.

Asimismo, el CPJ evaluará en un plazo de 60 días las funciones de los abogados ayudantes adscritos a las secretarías comunes. En consecuencia, determinará si algunos cargos requieren una adecuación de categoría.

Manual fortalece la estructura de compensaciones

La actualización también simplifica las categorías Directivo I, Directivo II y Directivo III. Además, establece un salario único para cada nivel.

De igual forma, regula la compensación temporal de los jueces elegidos como consejeros del Consejo del Poder Judicial. Sin embargo, la institución aclaró que esta medida no representa un ascenso ni modifica la Carrera Judicial.

Finalmente, el Poder Judicial afirmó que la reforma fortalecerá la transparencia y la uniformidad del sistema de compensaciones. Además, aseguró que la medida respeta los principios establecidos en la Ley 105-13 sobre Regulación Salarial del Estado Dominicano.