RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- Este martes 4 de febrero de 2025, se dio inicio al esperado diálogo tripartito sobre el aumento salarial correspondiente a este año, en la primera reunión del Comité Nacional de Salarios (CNS), celebrada en el Ministerio de Trabajo. En el encuentro, se discutió la propuesta presentada por el Gobierno, que plantea un incremento del 20 %, tal como lo anunció el presidente Luis Abinader.
Por su parte, las centrales sindicales expresaron su postura, presentando una propuesta que busca un aumento del 30 %, destacando la necesidad de un ajuste acorde con la situación económica actual.
La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), presidida por Laura Peña Izquierdo, representará al sector empresarial en las negociaciones. Durante la reunión también estuvieron presentes los líderes sindicales Gabriel del Río Doñé, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC); Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS); y Jacobo Ramos, presidente de la Central Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD).
Rafael Abreu, presidente de la CNUS, reiteró que la propuesta sindical ya está clara, buscando un aumento del 30 %. “No esperamos que se den muchas vueltas; queremos una propuesta firme que no sea insignificante”, afirmó Abreu, quien también destacó que el foco del diálogo debe centrarse exclusivamente en el salario mínimo, sin desviar la discusión hacia otros temas, como la cesantía, que ya fue resuelta en el Senado de la República.
Por su parte, Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom, aclaró que la reunión de hoy fue protocolar y que aún no se tiene una propuesta concreta. “Vinimos a escuchar las propuestas de los diferentes sectores y, luego de eso, haremos nuestra evaluación”, expresó Peña Izquierdo. En cuanto al monto del incremento, comentó que hasta el momento se han presentado dos propuestas: una del Gobierno, con un aumento del 20 %, y otra del sector sindical, con un 30 %.
Ambos sectores coincidieron en la importancia de una negociación responsable que considere tanto las necesidades de los trabajadores como las capacidades económicas de los empleadores. La presidenta de Copardom enfatizó que, en su evaluación, se tomarán en cuenta factores como la inflación, la productividad y las condiciones específicas de cada sector.
Ajuste salarial de 2023
El último ajuste salarial en el país se aprobó en 2023, con un aumento del 19 % para los empleados que ganan el salario mínimo en el sector privado no sectorizado. Este incremento se implementó en dos fases: un 15 % en abril de 2023 y un 4 % en febrero de 2024. Según el artículo 456 del Código de Trabajo, el Comité Nacional de Salarios debe revisar las tarifas de los salarios mínimos en cada actividad económica al menos una vez cada dos años.
El diálogo sobre el aumento salarial se desarrolla en un contexto de reforma laboral, con un proyecto de ley en el Congreso Nacional para modernizar el Código de Trabajo. Un tema recurrente en las discusiones es el auxilio de cesantía, con empresarios buscando modificarlo, mientras que las centrales sindicales se mantienen firmes en su oposición, defendiendo los derechos de los trabajadores.
