RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- En el marco del proyecto de reforma del Código de Trabajo, el juez de la Suprema Corte de Justicia y presidente de la Academia de Ciencias de la República Dominicana, Manuel Ramón Herrera Carbuccia, destacó que existen aspectos en la legislación que ameritan revisión urgente y presentan mayores desafíos para los empleadores que el tan debatido tema de la cesantía.
Según Herrera Carbuccia, el verdadero problema radica en la penalidad establecida en el Artículo 86 del Código, que establece sanciones onerosas por retraso en los pagos de indemnizaciones laborales, y no en el derecho a la cesantía, como insiste el sector empresarial.
Durante su intervención en el “Foro de la Reforma Laboral en República Dominicana”, organizado por la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), Herrera Carbuccia señaló que el Artículo 86 del actual Código de Trabajo impone sanciones que pueden llegar a ser desproporcionadas en caso de disputas judiciales.
Este artículo dicta que las indemnizaciones por cesantía y preaviso deben ser pagadas al trabajador en un plazo de diez días después de la terminación del contrato, y en caso de incumplimiento, el empleador deberá sumar una penalidad de un día de salario por cada día de retraso.
Herrera Carbuccia ilustró el impacto de esta penalidad con ejemplos de casos judiciales recientes: “Un trabajador en Boca Chica, que demandaba RD$200,000, terminó recibiendo RD$800,000 en un acuerdo. Un pleito en Santiago por RD$600,000 se cerró en RD$24 millones,” señaló.
Este tipo de incrementos, afirmó, resultan en montos que en ocasiones sobrepasan la capacidad financiera de los empleadores.
El jurista sugirió la necesidad de alcanzar un consenso en torno a este tema, indicando que una limitación de la penalidad por cesantía basada en un tope de cinco años no resulta razonable para quienes han acumulado décadas de servicio.
“Una persona con cinco años de trabajo no es igual a otra que tiene 20 años. Eso no es razonable,” expresó. Fuente: El Dinero.
