RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- Según la presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo los altos costos laborales, así como el desajuste entre formación y demanda laboral, son los principales retos que enfrentan los empleadores en República Dominicana.
Durante la Vigésima Reunión Regional Americana de la OIT, celebrada en Bávaro, Peña Izquierdo indicó que los crecientes costos laborales impiden crear más empleos y que, por ello, el sector empresarial ha propuesto revisar el Código de Trabajo para modernizarlo y convertirlo en un instrumento de crecimiento y competitividad.
Cesantía y marco legal actual
Otro factor que limita la creación de empleos es que la cesantía no tenga un tope. La legislación de 1992 se aprobó “sin protección social”, lo que generó un marco legal que posteriormente se complementó con la Ley de Seguridad Social de 2001, incrementando los costos para los empleadores.
Formación profesional alineada a la demanda
Peña Izquierdo resaltó la importancia de que la educación y formación profesional se adapten a las necesidades de los sectores productivos. Según la dirigente, contar con más personas preparadas en áreas como tecnología, ciberseguridad e inteligencia artificial aumentará la productividad y tendrá un impacto positivo en el crecimiento económico.
Teletrabajo y adaptación laboral
La presidenta de Copardom valoró la inclusión del teletrabajo en la propuesta de reforma, ya que fomenta la productividad y brinda respaldo legal a quienes lo aplican.
“El teletrabajo beneficiará la productividad en los espacios donde pueda implementarse. Contar con un marco legal es un paso importante”, señaló Peña Izquierdo.
Actualización de jornada laboral y procedimientos judiciales
La dirigente empresarial destacó la necesidad de modernizar la jornada laboral y los procedimientos judiciales para hacerlos más ágiles y menos costosos para empleadores y trabajadores.
“La legislación laboral debe adaptarse a los cambios en sectores como la hostelería, la minería y la industria, donde las dinámicas de trabajo han evolucionado”, concluyó.
