RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- El ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, subrayó la urgencia de modificar el Código Laboral del país, argumentando que con el paso del tiempo este ha desviado su propósito original.
De Camps indicó que el Gobierno inició las conversaciones para mejorar las leyes laborales y de seguridad social en mayo de 2021, con la intención de lograr un acuerdo social que incluya varios aspectos, como la revisión del código laboral.
En este contexto, el ministro manifestó que es esencial llevar a cabo estas actualizaciones con el fin de modernizarlo y renovarlo, sin menoscabar los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores, tal como están establecidos en la legislación vigente.
El funcionario abordó este asunto durante una entrevista con las comunicadoras Marleny Hernández y Raysa Bonilla en el programa “DGII 360”, el cual se transmite a través de la plataforma digital El Nuevo Diario TV.
En cuanto al empleo, de Camps comparó las cifras de empleo antes de la pandemia con las actuales, resaltando que se han creado más de 170 mil empleos formales que no existían en la República Dominicana antes del brote de la COVID-19. Además, destacó que estos empleos se han generado y consolidado mediante diversos programas, especialmente dirigidos a los sectores más afectados por la pandemia en el mercado laboral, como las mujeres y los jóvenes.
El ministro informó que en la actualidad, el 37 % de los puestos de trabajo en el país están ocupados por jóvenes y más del 50% son ocupados por mujeres en el sector privado. También mencionó que el gobierno, en colaboración con varias instituciones y programas, ha implementado iniciativas para promover la inserción laboral, proporcionando formación y reorientación laboral cuando es necesario para facilitar la reincorporación al mercado laboral.
“Estos empleos no solo son más numerosos que antes, sino que también son de mejor calidad, porque estamos trabajando para materializar más empleos formales en mejores condiciones”, señaló el ministro de Trabajo.
