RDÉ DGITAL, SANTO DOMINGO.- Deloitte ha lanzado la octava edición de su informe “Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global”, revelando que las mujeres ocupan el 23.3% de estos puestos en todo el mundo, con un aumento de 3.6 puntos porcentuales desde la última edición en 2022.
A pesar de los esfuerzos globales para aumentar la presencia femenina en los consejos de administración, la paridad de género no se espera alcanzar antes de 2038, según indica el informe. La falta de un camino claro hacia la paridad en las posiciones de presidencia de Consejos o dirección ejecutiva sigue siendo un desafío.
Daniel Aguiñaga, socio líder de Gobierno Corporativo en Deloitte Spanish Latin America, enfatiza la responsabilidad de seguir impulsando el cambio en la definición de perfiles y la búsqueda de personas para los Consejos de Administración.
El informe resalta el impacto positivo de las iniciativas gubernamentales en el avance hacia la paridad de género en los consejos de administración. Sin embargo, se destaca que estas medidas no son suficientes por sí solas y que se requiere una acción continua por parte de los grupos de interés, incluyendo a los inversionistas, para alcanzar la verdadera diversidad de género.
En cuanto a la presidencia de comités en los Consejos de Administración, se observa una mayor representación de mujeres en Europa, aunque las diferencias regionales son evidentes. A nivel global, la presencia de mujeres en roles ejecutivos más altos, como CEO o directores ejecutivos, sigue siendo baja, y el camino hacia la paridad en estos niveles es desafiante.
En la industria de servicios financieros, se destaca un liderazgo en diversidad de género en comparación con otras industrias. Las empresas de este sector deben continuar sus esfuerzos para crear un grupo de mujeres líderes y mantener el progreso en materia de diversidad.
El informe de Deloitte ofrece una visión completa de los avances y desafíos en la participación de mujeres en los consejos de administración a nivel global, instando a una acción conjunta para lograr una verdadera representación y diversidad de género en los órganos de gobierno corporativo.
