RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La discusión sobre la cesantía laboral podría trasladarse de la reforma al Código de Trabajo a una futura modificación de la Ley de Seguridad Social. Así lo planteó el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, durante los trabajos de la comisión especial que estudia la iniciativa.
La posición del legislador quedó consignada en el acta de la última reunión formal de la comisión. El encuentro se celebró el pasado 19 de mayo. En esa sesión, los diputados analizaron diversos aspectos del proyecto de reforma laboral que cursa en el Congreso Nacional.
Pacheco propone otro escenario para debatir la cesantía
Durante el encuentro, que se extendió por unas tres horas, Pacheco sostuvo que la cesantía no debe discutirse dentro de la reforma al Código de Trabajo. En cambio, entiende que el tema debe abordarse en una eventual reforma a la Ley 87-01 de Seguridad Social.
“La cesantía no se debe discutir en esta ley (reforma laboral). La cesantía es un tema de la próxima ley de seguridad social”, expresó el presidente de la Cámara de Diputados.
Asimismo, afirmó que ha mantenido una posición consistente sobre el tema. Además, consideró que mantener la cesantía fuera de la reforma laboral contribuiría a preservar la estabilidad entre los distintos sectores vinculados al mercado laboral.
Congreso espera propuesta del Poder Ejecutivo
Por otra parte, la propuesta surge mientras el Congreso Nacional aguarda que el Poder Ejecutivo presente el proyecto de reforma a la Ley de Seguridad Social anunciado por el presidente Luis Abinader.
Sin embargo, Pacheco no detalló cuáles aspectos de la cesantía podrían ser modificados. Aun así, dejó abierta la posibilidad de que el tema forme parte de los cambios a la legislación vigente.
Además, reconoció que la reforma laboral todavía enfrenta observaciones de sectores empresariales. Estos grupos han impulsado propuestas relacionadas con este beneficio laboral.
Un tema que divide a empresarios y trabajadores
La cesantía es una compensación económica que reciben los trabajadores cuando son desvinculados de sus empleos. Este beneficio está regulado por la legislación laboral vigente.
El derecho fue incorporado al Código de Trabajo promulgado en 1992. Desde entonces, ha sido objeto de debate entre organizaciones empresariales y representantes de los trabajadores.
Por un lado, sectores empresariales han planteado revisar el esquema actual. Por otro, los sindicatos defienden su permanencia como una garantía para los trabajadores.
No obstante, el proyecto de reforma laboral mantiene intacto este beneficio. De hecho, la iniciativa conserva la propuesta original presentada por el Poder Ejecutivo.
Reforma laboral entra en su fase final
La reforma al Código de Trabajo lleva más de un año de debates en ambas cámaras legislativas. No obstante, su aprobación definitiva parece acercarse.
Actualmente, el proyecto solo está pendiente de una segunda lectura en la Cámara de Diputados. Posteriormente, deberá recibir una aprobación final en el Senado.
La semana pasada, la iniciativa fue incluida en la agenda de dos sesiones consecutivas. Sin embargo, la discusión fue aplazada debido a observaciones sobre la modificación del artículo 638 del Código de Trabajo.
Persisten dudas sobre los plazos de los procesos laborales
Uno de los puntos que genera debate establece que los procesos laborales conocidos en los tribunales no podrán extenderse por más de dos años.
Inicialmente, los diputados contemplaban un límite de un año y medio. Posteriormente, la comisión decidió ampliar el plazo a dos años.
No obstante, varios legisladores advirtieron que el texto no contempla sanciones para los casos que excedan ese período. A pesar de ello, la comisión decidió mantener la disposición.
Asimismo, los diputados dejaron abierta la posibilidad de introducir ajustes durante una próxima discusión.
El debate sobre la cesantía podría reabrirse
Mientras la reforma laboral avanza hacia su etapa final, la cesantía continúa fuera del proyecto. Por ello, todo apunta a que la discusión será trasladada a una futura reforma de la Seguridad Social.
La expectativa ahora se centra en la propuesta que presentará el Poder Ejecutivo. En consecuencia, el tema podría abrir un nuevo capítulo en uno de los debates más sensibles para trabajadores, empleadores y autoridades.
Finalmente, la atención estará puesta en si una eventual reforma de la Seguridad Social logra generar consenso sobre el futuro de la cesantía en República Dominicana.
