RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- El viceministro de Educación, Supervisión, Evaluación y Control de Calidad Educativa, Óscar Amargos, afirmó este jueves que el Ministerio de Educación (Minerd) apoya la evaluación de desempeño como una herramienta esencial para garantizar la calidad educativa.
Amargos destacó que la evaluación no solo mide la competencia docente, sino que también debe estar relacionada con los aumentos salariales.
Amargos cuestionó la idea de otorgar un incremento salarial del 17% a los docentes sin una evaluación clara de sus competencias en áreas clave como la planificación de clases y la aplicación de metodologías pedagógicas efectivas. “¿Cómo es posible que vamos a generar un premio a ese grupo de docentes que no está demostrando ser eficiente? Y esa es la discusión”, puntualizó el viceministro.
El funcionario explicó que el Minerd está dispuesto a aumentar el salario de los maestros que demuestren un avance significativo en su desempeño.
Los docentes clasificados en categorías de alto, buen o aceptable desempeño recibirán incrementos salariales como reconocimiento a su esfuerzo y dedicación.
“Si usted saca, digamos, dentro de la categoría que le permita clasificarse como alto desempeño, buen desempeño, desempeño aceptable, automáticamente se le da un incremento de su salario como un bono que es un tema a discutir también”, agregó Amargos.
El viceministro reafirmó que la evaluación de desempeño permitirá a los maestros recibir incentivos correspondientes y que el objetivo es premiar a aquellos que mejoran la calidad del aprendizaje de sus estudiantes, asegurando así un sistema educativo orientado hacia la excelencia. (Datos extraídos de la entrevista en El Despertador)
