RDÉ DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La comisión especial del Senado encargada de la reforma al Código de Trabajo rechazó todas las propuestas del sector empresarial relacionadas con la cesantía laboral en distintas modalidades.
Este martes se presentará ante el pleno de la cámara alta el informe final del proyecto, un paso clave para actualizar una normativa vigente desde hace más de 30 años. Se espera que la reforma sea aprobada en primera lectura.
Cesantía y período de prueba se mantienen
Uno de los puntos más debatidos, la cesantía, permanecerá sin cambios. A pesar de las solicitudes empresariales de modificar el esquema actual, la comisión decidió conservar el régimen vigente y el plazo de diez días para el pago de las prestaciones. Se rechazó la propuesta de extenderlo a tres meses y pagarlo de manera escalonada.
Asimismo, el período de prueba para nuevos empleados seguirá igual. Los empresarios habían sugerido aumentarlo a seis meses, pero los senadores optaron por mantener las condiciones actuales, protegiendo los derechos adquiridos por los trabajadores.
Diputados adelantaron que, si los senadores no modifican la cesantía, tampoco esperan cambios en la Cámara Baja.
Mayor seguridad jurídica para empleadores y empleados
Rafael Barón Duluc, presidente de la comisión, aseguró que el proyecto incorpora todas las sentencias del Tribunal Constitucional sobre temas laborales. Entre ellas, la ampliación a cinco días para notificar despidos y ajustes en los plazos para presentar testigos, lo que brinda mayor seguridad jurídica a empleadores y trabajadores.
Próximos pasos de la reforma
La reforma laboral, una de las más esperadas, podría ser aprobada en segunda lectura este jueves en el Senado. Luego será enviada a la Cámara de Diputados, donde continuará su trámite legislativo.
