RDE DIGITAL,SANTO DOMINGO.- Este lunes, el Comité Nacional de Salarios (CNS) inició una nueva ronda de negociaciones sobre el aumento salarial para el sector privado no sectorizado. La reunión, se realiza en un contexto de protestas de grupos ciudadanos y trabajadores que se concentraron a las afueras del Ministerio de Trabajo, exigiendo mejoras en los salarios ante el incremento del costo de vida.
Gabriel del Río Doñé, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), expresó que los sindicatos esperan una propuesta de aumento salarial por parte de los empleadores que ronde al menos el 20 %. Este porcentaje corresponde a la propuesta inicial presentada por el presidente Luis Abinader. Sin embargo, los sindicatos han pedido un incremento más alto, del 30 %, para compensar el alto costo de vida que enfrentan los trabajadores.
“Solicitamos un aumento de un 30 %, ya que el costo de vida sigue subiendo y esto afecta directamente la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. “No aceptamos menos del 20 % porque es necesario para que los salarios puedan cubrir los costos básicos de vida”, aseguró del Río.
La cesantía no es parte de la discusión actual.
El presidente de la CASC también subrayó que el tema de la cesantía no debería ser parte de la discusión salarial en esta ocasión, ya que este asunto ya fue tratado en el Congreso Nacional. De acuerdo con del Río, la cesantía fue discutida y aprobada en su momento, por lo que no tiene cabida en las negociaciones actuales sobre el aumento salarial.
“La cesantía es un tema que ya fue abordado en el Congreso y no debería incluirse en las discusiones sobre el salario mínimo. “Este es un tema que ya tiene una resolución”, expresó del Río.
Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), mostró su optimismo respecto a la posibilidad de alcanzar un acuerdo rápido si el gobierno acepta la propuesta de aumento salarial del 20%. Abreu indicó que, de aceptar el presidente la propuesta inicial, el aumento podría ser aprobado de inmediato, sin mayores retrasos.
“El 20 % propuesto por el gobierno es un buen punto de partida y, si se acepta, podemos llegar a un acuerdo rápidamente. “No podemos permitirnos más demoras, el pueblo necesita respuestas”, afirmó Abreu.
Ambos líderes sindicales coincidieron en que el salario mínimo del sector público de 10,000 pesos mensuales es insostenible y debe ser revisado. Del Río calificó este monto como insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. Los sindicalistas destacaron que, además de los aumentos en el sector privado, es urgente una revisión del salario mínimo en el sector público.
“El salario de 10,000 pesos no cubre las necesidades de un trabajador. Esto no es sostenible. “Necesitamos una revisión urgente para garantizar una vida digna a los empleados públicos”, destacó del Río.
Desde el sector empresarial, César Dargam, vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), comentó que la propuesta empresarial para el aumento salarial está basada en criterios específicos como la inflación acumulada en los últimos dos años, la productividad laboral y la alta informalidad que existe en el mercado laboral. Según Dargam, estas consideraciones son esenciales para determinar un aumento salarial que sea sostenible y acorde con las condiciones económicas actuales.
La propuesta empresarial está alineada con la realidad económica del país, incluyendo el impacto de la inflación y los niveles de productividad. Estamos abiertos a encontrar un consenso que sea beneficioso para todas las partes involucradas, siempre respetando las circunstancias actuales”, dijo Dargam.
